ОБЗОР ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ (раздел находится в процессе создания)

В сферу образования, HR и развития, на мой взгляд, входят:

  • классика: среднее, среднее специальное, высшее образование,
  • профпереподготовка, дополнительное профессиональное образование,
  • различные образовательные программы и курсы, дающие hard skiils,
  • курсы и тренинги, развивающие soft skills,
  • EdTech (хотя порой трудно провести границу между EdTech, инфобизнесом и курсами повышения квалификации),
  • бывшие "кружки", ныне различные школы для детей (художественные, робототехники, подготовки к ЕГЭ и т.д.),
  • внутрикорпоративные курсы и тренинги,
  • менторинг личности и бизнеса, коучинг.
Менторинг бизнеса и личности
За каждым великим человеком стоит великий наставник
Наставником Александра Македонского был Аристотель, наставником Аристотеля - Платон, наставником Платона - Сократ, наставником Сократа были Архелай и Анаксагор...

Роль и этический кодекс современного ментора, конечно, отличается от древнегреческих, но суть та же: человек и его компания растут в разы быстрее при наличии наставника.
Как правило, основатели бизнеса привлекают ментора в связи кризисом - личным или бизнеса. Виды кризисов:
  • остановка роста, "стеклянный потолок";
  • необходимость привлечения финансирования (инвестиций, грантов, кредитов и т.д.);
  • масштабирование (выход на новые регионы, резкий скачок спроса на существующий продукт, расширение продуктовой линейки в рамках своей отрасли или выход на смежные рынки);
  • самый опасный - старт бизнеса.
Статистика такова:
  • 20% стартапов закрываются в течение первого года,
  • 30% - в течение второго года,
  • 50% предприятий не переживают пятилетний рубеж.
  • То есть, первые годы бизнеса являются критически важными. При этом только 22% предприятий обращались к услугам менторов, когда начинали свой бизнес. Менторинг может быть успешным только на основании осознанного запроса фаундера; говоря языком восточной мудрости, когда ученик готов, тогда приходит Учитель.
Участие ментора жизненно необходимо бизнесу на старте и для последующей успешной работы*:
  • 92% владельцев бизнеса согласны с тем, что менторы оказывают непосредственное влияние на выживание их бизнеса.
  • 84% компаний малого бизнеса достигают рентабельности в первые четыре года с помощью ментора.
  • 68% предприятий достигают прибыльности в течение первого года при условии сотрудничества с наставником.

*Источник: отчет Kabbage Inc. - глобальная платформа технологий и данных

Расходы на образование